【正社員採用】
挫折経験があるからやさしくなれる。人を支え、幸せにする仕事にチャレンジしてみませんか？
「ルートワン」は、2021年11月に川崎市宮前区にてオープンの障がい者グループホームです。どんなに困難な障害があっても、「誰も取り残さない社会」の実現に挑戦する「一般社団法人エンジェルプロジェクト」が運営を行います。2021年に一棟目を開所し、現在３棟のグループホームを運営しています。入居者様に住み慣れた地域で自分らしく日常生活を送っていただけるよう、一人ひとりに合わせたきめ細やかなサービスの提供に取り組みます。
ただいま、当施設では障がい者グループホームの生活支援員・世話人として活躍してくださる方を募集中です。
資格の有無は問いません。「素直で、思いやりがあり、チームワークを大切にする人」であれば経験や資格は全く問いません。
優しい先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ご安心ください。当法人のスタッフは、人を大切にする価値観を共有していますので誰が指導スタッフに入っても、あなたに寄り添いながらサポートできることをお約束します。
-お休みは完全週休2日制です。プライベートの時間をしっかり確保しながらメリハリをつけて働いていただけます。
-頑張りはきちんと還元できるよう年2回の賞与をご用意しています。モチベーションにつなげて仕事に取り組めます。
不穏時には他者に手を挙げてしまう行動障害という特性のある利用者さんも数名いらっしゃり、決して簡単な仕事ではございません。
ですが、謙虚に学ぶ意欲ややる気があれば必ず利用者さんに伝わりますし、やりがいも大きいです。
川崎市ではこうした特性のある利用者さんを受け入れるグループホームがほとんどありません。私たちは障害のある方が、重度の障害があっても地域で普通の暮らしができるよう先陣を切ってチャレンジしています。
20代スタッフも多く、川崎市でも若くて勢いのある法人として徐々に認知されてきております。難しい利用者さまを、ぎくしゃくした人間関係で支援することは不可能です。そのため、私たちスタッフ同士が思いやりをもって気持ちよく働ける環境づくりを徹底しています。
常勤スタッフは２週間ごと「サービス向上会議」として、法人のコアバリューをディスカッションし、研修を充実させています。「１％改善習慣を持ち、仲間と共に成長する文化」を掲げ、利用者さまがよりよく暮らせるようにスタッフ自身が改善と成長を繰り返す文化を大切にしています。
代表が現場から独立していますので、スタッフが働きやすい現場を第一に経営に取り組んでいます。
これまでの業界経験を活かして働いてみたい方、経験は無いけど、一から勉強してみたい方、ぜひご応募をお待ちしています！
待遇・給与
★給与内訳★
〇基本給 201,200円～224,400円（キャリアパス 職能等級２等級）
〇業務手当：15,400～16,200円（10時間相当分の固定残業代）
※時間外労働の有無に関わらず支給
※10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※当法人の平均残業時間は０～10時間程度です。利用者さんの体調不良による通院同行等、緊急対応を想定した固定残業制です。
※給与は経験による
〇役割手当
サブリーダー手当 5,000円～10,000円
リーダー手当20,000円～40,000円
〇住宅手当
川崎市宮前区在住かつ緊急時の出勤要請に対応可能な方に20,000円支給
〇夜間手当
一泊につき3,000円~4,000円支給
〇朝支援手当
7:00~10:00の朝支援シフトの勤務一回につき1,000円支給
〇特別手当
新規開設時や入居者が増えた際の繁忙期に数万円支給
〇交通費全額実費支給
自家用車通勤の方で、通院同行や買い物等に自家用車を使用可能な方に別途2,000円支給
★引っ越し補助★
川崎市宮前区内に引っ越しの場合、初期費用の半額程度を支給していますので宮前区内にお引越しの方大歓迎です。（上限20万円）
当法人でも人気の補助です。職住近接、効率よくお仕事をしたい方はぜひご相談を！
★賞与あり★
入社6か月以降、勤務実績に応じて年2回支給。年間支給額は、基本給2か月分を基本とする。
→令和3,4,5年度の賞与支給実績あり。
※法人への貢献度、理念・ビジョン・コアバリューの体現度やスキル等を考慮し、支給額は前後します。
人事評価制度により、0.7ヵ月～1.5ヵ月と変動します。
利用者第一で、思いやりがあって、素直で、仲間思いな人に報いる制度です。
〇試用期間3~6ヶ月（条件変更なし）
★当法人独自のキャリアパス制度★
今回の求人は、即戦力というより、育成枠での募集になります。
キャリアパス上の８つのキャリアステージのうち、ステージ２の募集です。
最初は上記の給与ですが、スキルを身に着けていけばどんどん昇給していきます。
詳しくは、面接にてお話させていただきます。ぜひお気軽に面接にお越しください！
教育・研修
エンジェルプロジェクトは、「人の成長を応援する」ことを教育目標に掲げ、本気で取り組んでいます。
私たちは、以下の教育制度に取り組んでいます。
【OJT】新人職員は先輩スタッフとのOJT期間あり。各ホームにお悩み相談室の機能があり、支援に悩んだときはすぐに相談できる環境があります。世話人、福祉職としてのテクニカルなスキルはスキルマップを基にOJTで学んでいきます。
【サービス向上会議】
２週に一度、法人の理念・ビジョン・コアバリューのディスカッション方式にて共有することで、大事にしたい価値観を揃え、働きやすい環境づくりに全員が取り組んでいます。一方的な講義ではなく、仲間と共に考え、常に自分事として捉えながら、成長できる文化があります。
【利用者支援会議】
１ヵ月半に一度、各ホームの利用者支援の状況や業務の進捗などを共有する利用者支援会議を開催しています。個別支援計画を振返ったり、支援方法をよりよく改善したりとホームリーダーが中心となって行います。
【独自のキャリアパス】
スタッフが、それぞれの希望の働き方に応じて、理想の自分になるために必要な要素を言語化し、目標達成ができる仕組みがあります。
【1on1ミーティング】
法人独自のキャリアパスを個々のスピードで登っていけるように１-2ヵ月に一度、管理者との1on1ミーティングを実施。悩みやキャリアについて気軽に相談し、上長が一緒に問題解決をサポートしていく仕組みがあります。
【MBOシート（目標管理シート）】
社会人として成果をあげるためのポータブルスキル（持ち運びできるスキル）の向上には、MBOシートを活用しています。エンジェルプロジェクトでは、MBOシートを使い、スタッフがキャリアパスの各ステージごとに必要となるポータブルスキルを獲得し、昇給していくサポートをしています。
【人事評価制度】
理念・ビジョンを正しく理解し、コアバリューを体現度した人は昇給できるシステムがあります。必要なスキルは言語化され、何をどうすれば自分は昇給し、理想の未来に近づけるのかがわかる人事評価制度があります。
勤務時間・休日
月171～177時間のフレックスタイム制
コアタイム 16:00～20:00
基本は12:00～20:00
休憩60分
※週に1回程度、夜勤の可能性あり
夜勤の場合は18:00～翌10:00（休憩300分/仮眠取れます）
※夜勤が難しい場合は、要相談。
完全週休2日制（平日１日、土日１日の２日定休となります。）
入社6か月間は有給の病気休暇が使えます。万が一の体調不良にも安心です。